新規作業のはじまり・・はじまり・・

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新規作業のはじまり・・はじまり・・

45歳。中間管理職。

すべてにおいて、平均以下。

そんな中の下おやじの会社は、とても不況である。

大きな改革を起こす意地がなく

細かい仕事をやみくもに請け負っているのが現状だ・・。

 

そんな中、昔から付き合いのある会社から、

最近新規作業の依頼がちょこちょこ入ってくる。

それに伴い、講習も何度か受けている。

 

45歳。部長。

この歳。この役職になっても、相変わらず講習を受ける。

それどころか、ここ最近経費削減のため、講習を受けるのは、私一人になっている。

そのあと、私が部下へ教えるような体制が定着してきている。

 

で・・部下に、いくつかある新しい作業の一つをを教えるのが、今日。

経費削減のため・・

場を設けるのではなく、ぶっつけ本番。

 

さてさて・・。

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1件のコメント »
  • うーーーーーーーーーーーーん。
    「年齢や役職は、講習を受けるのと関連がない」
    そうだね。
    「職位が高くなるほど、講習(や勉強)を行う必要がある。」
    そうだね。
    でもね、現場仕事を下がやらずに、上司がやる。ってことは、
    下が育たないってことなんです。
    自分を育てることではなく、会社を育てることなんです。


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